Ankieta satysfakcji pracowników
Badaj zadowolenie i satysfakcję swoich pracowników
Wykorzystując ankiety online możesz lepiej poznać swoich pracowników oraz w przyjemny sposób motywować ich do lepszej pracy.
Anonimowe ankiety są szczególnie przydatne, ponieważ pozwalają przekazać opinie trudne do zebrania bezpośrednio z ust pracowników.
Lepsze zrozumienie swoich pracowników pozwala na skuteczniejszą poprawę warunków pracy i podniesienie satysfakcji pracownika.
Dzięki interankietom sprawnie przeprowadzisz badania oceny 360 i 180 stopni wśród swoich pracowników. Ankiety można dostosować do standardów graficznych firmy, aby badanie było w pełni profesjonalne.
Ankiety satysfakcji pracownika powinny być krótkie, tak aby odpowiedzi były zmotywowane chęcią podzielenia się doświadczeniem, a nie chęcią zakończenia ankiety. Pytania powinny być krótkie i precyzyjnie sformułowane, tak aby po ich przeczytaniu pracownik mógł udzielić precyzyjnej odpowiedzi.
Tak, oczywiście. Po stworzeniu ankiety można ja pobrać w pliku PDF, tak samo wyniki ankiety można wygenerować w formacie PDF, aby dołączyć do raportu przygotowywanego w programie Word lub PowerPoint.
Jest wiele metod udostępniania ankiety satysfakcji pracownika. Poza udostępnieniem bezpośredniego linku do ankiety bardzo dużą popularnością cieszą się zaproszenia e-mail. Pozwalają one w skuteczny sposób zaprosić pracownika do wypełnienia ankiety oraz o zabezpieczenie przed kilkukrotnym wypełnianiem ankiety.
Tak, oczywiście. Nasze ankiety można swobodnie dostosować do standardów graficznych firmy poprzez dodanie logotypu, dostosowanie kolorystyki ankiety, dodanie akcentów graficznych tak, aby ankieta wyglądała w pełni profesjonalnie.
Kompleksowa ocena pracownika polegająca na ocenie pracownika z wielu źródeł (on sam, współpracownicy, przełożeni, kontrahenci). Na interankietach w prosty sposób zrealizujesz Ankietę oceny 360 stopni.
Świetna metoda weryfikacji przeprowadzonych w organizacji działań, szkoleń, konferencji oraz wdrożonych procesów. Ankietę ewaluacyjną można przeprowadzać anonimowo lub identyfikując odpowiadających.
Skutecznie badaj efektywność szkoleń. Szybko reaguj na niezadowolenie uczestników i usprawniaj procesy szkolenia poprzez okresowe badanie skuteczności szkoleń.
Bardzo popularny w rekrutacji test identyfikujący wrodzone w kandydatach talenty. Badanie posiada 34 zdefiniowane talenty (w tym 5 dominujących). Metoda została stworzona w instytucie Gallupa.
Okresowa ocena pracowników jest jednym z podstawowych elementów skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Kontroluj proces rekrutacyjny za pomocą ankiet skierowanych do osób biorących w niej udział. Dzięki regularnej analizie usprawnisz proces rekrutacji i będziesz zatrudniać najlepszych pracowników.
Zbliżona do oceny 360 stopni metoda. Różni się ilością źródeł oceny. W metodzie 180 stopni osoba jest oceniana przez samego siebie i przełożonego.
Kiedy pracownik odchodzi z firmy ważne jest aby sprawdzić okoliczności odejścia. Dzięki Exit interview można wyeliminować ewentualne problemy.
’’interankiety idealnie wspierają nasze procesy rekrutacyjne oraz komunikację wewnątrz firmy.’’
’’interankiety pomagają nam poznawać lepiej naszych klientów i stale zwiększać jakość naszych usług.’’
Aneta Pezda
’’Po przeniesieniu naszych ankiet na interankiety współczynnik wypełnień wzrósł do 91%.’’
Tomasz Felkner