Ankieta satysfakcji pracowników
Badaj zadowolenie i satysfakcję swoich pracowników
Wykorzystując ankiety online możesz lepiej poznać swoich pracowników oraz w przyjemny sposób motywować ich do lepszej pracy.
Anonimowe ankiety są szczególnie przydatne, ponieważ pozwalają przekazać opinie trudne do zebrania bezpośrednio z ust pracowników.
Lepsze zrozumienie swoich pracowników pozwala na skuteczniejszą poprawę warunków pracy i podniesienie satysfakcji pracownika.
Dzięki interankietom sprawnie przeprowadzisz badania oceny 360 i 180 stopni wśród swoich pracowników. Ankiety można dostosować do standardów graficznych firmy, aby badanie było w pełni profesjonalne.
Ankiety satysfakcji pracownika powinny być krótkie, tak aby odpowiedzi były zmotywowane chęcią podzielenia się doświadczeniem, a nie chęcią zakończenia ankiety. Pytania powinny być krótkie i precyzyjnie sformułowane, tak aby po ich przeczytaniu pracownik mógł udzielić precyzyjnej odpowiedzi.
Tak, oczywiście. Po stworzeniu ankiety można ja pobrać w pliku PDF, tak samo wyniki ankiety można wygenerować w formacie PDF, aby dołączyć do raportu przygotowywanego w programie Word lub PowerPoint.
Jest wiele metod udostępniania ankiety satysfakcji pracownika. Poza udostępnieniem bezpośredniego linku do ankiety bardzo dużą popularnością cieszą się zaproszenia e-mail. Pozwalają one w skuteczny sposób zaprosić pracownika do wypełnienia ankiety oraz o zabezpieczenie przed kilkukrotnym wypełnianiem ankiety.
Tak, oczywiście. Nasze ankiety można swobodnie dostosować do standardów graficznych firmy poprzez dodanie logotypu, dostosowanie kolorystyki ankiety, dodanie akcentów graficznych tak, aby ankieta wyglądała w pełni profesjonalnie.
Kompleksowa ocena pracownika polegająca na ocenie pracownika z wielu źródeł (on sam, współpracownicy, przełożeni, kontrahenci). Na interankietach w prosty sposób zrealizujesz Ankietę oceny 360 stopni.
Świetna metoda weryfikacji przeprowadzonych w organizacji działań, szkoleń, konferencji oraz wdrożonych procesów. Ankietę ewaluacyjną można przeprowadzać anonimowo lub identyfikując odpowiadających.
Skutecznie badaj efektywność szkoleń. Szybko reaguj na niezadowolenie uczestników i usprawniaj procesy szkolenia poprzez okresowe badanie skuteczności szkoleń.
Bardzo popularny w rekrutacji test identyfikujący wrodzone w kandydatach talenty. Badanie posiada 34 zdefiniowane talenty (w tym 5 dominujących). Metoda została stworzona w instytucie Gallupa.
Okresowa ocena pracowników jest jednym z podstawowych elementów skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Kontroluj proces rekrutacyjny za pomocą ankiet skierowanych do osób biorących w niej udział. Dzięki regularnej analizie usprawnisz proces rekrutacji i będziesz zatrudniać najlepszych pracowników.
Zbliżona do oceny 360 stopni metoda. Różni się ilością źródeł oceny. W metodzie 180 stopni osoba jest oceniana przez samego siebie i przełożonego.
Kiedy pracownik odchodzi z firmy ważne jest aby sprawdzić okoliczności odejścia. Dzięki Exit interview można wyeliminować ewentualne problemy.
interankiety pomagają nam poznawać lepiej naszych klientów i stale zwiększać jakość naszych usług.
Po przeniesieniu naszych ankiet na interankiety współczynnik wypełnień wzrósł do 91%.
interankiety idealnie wspierają nasze procesy rekrutacyjne oraz komunikację wewnątrz firmy.
