{"id":1140,"date":"2023-03-31T12:25:11","date_gmt":"2023-03-31T10:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/?p=1140"},"modified":"2023-10-21T15:05:36","modified_gmt":"2023-10-21T13:05:36","slug":"ankiety-dla-hr-jakie-informacje-warto-pozyskac-od-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/ankiety-dla-hr-jakie-informacje-warto-pozyskac-od-pracownikow\/","title":{"rendered":"Ankiety dla HR – jakie informacje warto pozyska\u0107 od pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Ankiety HR mog\u0105 pom\u00f3c w powi\u0105zaniu r\u00f3l, pracy i wynik\u00f3w pracownik\u00f3w z celami biznesowymi. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Specjali\u015bci ds. zasob\u00f3w ludzkich maj\u0105 za zadanie pozyskiwa\u0107 jak najlepsze talenty oraz utrzymywa\u0107 ju\u017c istniej\u0105cych pracownik\u00f3w w firmie. Stosowanie r\u00f3\u017cnych metod bada\u0144 pracownik\u00f3w<\/a> za po\u015brednictwem ankiet w miejscu pracy, to idealne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pozwala na zrozumienie wp\u0142ywu obecnych program\u00f3w i zasad, jednocze\u015bnie umo\u017cliwiaj\u0105c zidentyfikowanie obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy. W ten spos\u00f3b, pracodawcy mog\u0105 poprawi\u0107 swoje strategie rekrutacyjne oraz wzmocni\u0107 swoje programy zatrudnienia, co z kolei pozwoli na jeszcze lepsze zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi w firmie. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce ankiety w miejscu pracy mog\u0105 pom\u00f3c w budowaniu lepszych relacji z pracownikami, co z kolei mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia zaanga\u017cowania oraz motywacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Badania zasob\u00f3w ludzkich<\/h2>\n\n\n\n

Mo\u017cesz mie\u0107 najlepszy produkt lub us\u0142ug\u0119, na kt\u00f3re jest popyt, ale je\u015bli wewn\u0119trzny przep\u0142yw pracy nie jest zdrowy, operacje mog\u0105 implodowa\u0107. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce mo\u017cna temu zapobiec. Ci\u0105g\u0142e rozumienie operacji wewn\u0119trznych to najlepsza praktyka. Przesy\u0142anie ankiet HR<\/a> do wype\u0142nienia przez pracownik\u00f3w zapewni kluczowy wgl\u0105d w to, jak wydajnie dzia\u0142a Twoja firma i jakie obszary wymagaj\u0105 poprawy.<\/p>\n\n\n\n

Zalety ankiet HR<\/h2>\n\n\n\n

Zapewnienie zadowolenia pracownik\u00f3w b\u0119dzie bezpo\u015brednio skorelowane z zarz\u0105dzaniem i wydajno\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Zbieranie cennych informacji jest mo\u017cliwe dzi\u0119ki ankietom HR. Zadaj\u0105c w\u0142a\u015bciwe pytania, b\u0119dziesz w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107:<\/p>\n\n\n\n

Popraw\u0119 satysfakcji pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownik, kt\u00f3ry czuje, \u017ce jest s\u0142uchany, poczuje si\u0119 doceniony, a ceniony pracownik do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, aby dobrze wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, b\u0119d\u0105c przyk\u0142adem dla innych. Ten pozytywny \u0142a\u0144cuch zdarze\u0144 zwi\u0119kszy produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119ksz\u0105 retencja pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utrzymywanie wysokiego poziomu retencji pracownik\u00f3w znacznie zmniejsza wska\u017anik rotacji. Wysokie wska\u017aniki rotacji powoduj\u0105 przerwanie proces\u00f3w, nieudan\u0105 komunikacj\u0119 i s\u0142abe morale w pracy.<\/p>\n\n\n\n

Mniej absencji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0142abe morale w pracy nieuchronnie spowoduje wzrost absencji. Je\u015bli zauwa\u017cysz, \u017ce pracownicy cz\u0119\u015bciej ni\u017c zwykle zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 z powodu choroby, by\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas, aby przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 HR.<\/p>\n\n\n\n

Lepsz\u0105 produktywno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zadowolenie pracownik\u00f3w odgrywa ogromn\u0105 rol\u0119 w wydajno\u015bci. Je\u015bli produktywno\u015b\u0107 spada i wiesz, \u017ce nie jest to spowodowane oferowanym produktem lub us\u0142ug\u0105, prawdopodobnie jest to problem wewn\u0119trzny. Ten problem najprawdopodobniej b\u0119dzie zwi\u0105zany z tym, jak zadowoleni s\u0105 Twoi pracownicy. W zebraniu tych informacji pomo\u017ce ankieta satysfakcji pracownik\u00f3w .<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ulepszon\u0105 obs\u0142uga klienta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klient mo\u017ce szybko powiedzie\u0107, jak dobrze lub \u017ale dzia\u0142aj\u0105 operacje wewn\u0119trzne. Celem jest unikni\u0119cie negatywnych opinii klient\u00f3w. Nast\u0119pn\u0105 najlepsz\u0105 opcj\u0105 s\u0105 sami pracownicy. Przeprowadzenie ankiety wydajno\u015bci zespo\u0142u zapewni Ci szczer\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 od Twoich pracownik\u00f3w na temat wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na co dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 ankiet HR<\/h2>\n\n\n\n

Podczas gdy wiele organizacji co roku przeprowadza ankiety w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, staje si\u0119 jasne, \u017ce to nie wystarczy. W organizacji mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 nag\u0142e zdarzenia, na kt\u00f3re firma mo\u017ce nie by\u0107 w pe\u0142ni przygotowana. Uzyskanie wgl\u0105du w wewn\u0119trzny przep\u0142yw pracy mo\u017ce lepiej przygotowa\u0107 firm\u0119 na zmiany. Nie z Twojej winy ceniony pracownik odchodzi na emerytur\u0119, awansuje lub idzie na zwolnienie lekarskie. Takie zdarzenie mo\u017ce zmieni\u0107 wewn\u0119trzny przep\u0142yw pracy na lepsze lub gorsze, niezale\u017cnie od tego, czy \u017celazne procesy zostan\u0105 wprowadzone, czy nie.<\/p>\n\n\n\n

Specjali\u015bci HR musz\u0105 tworzy\u0107 pozytywne \u015brodowisko pracy, aby pomie\u015bci\u0107 sprzeczne osobowo\u015bci. Przeprowadzanie cz\u0119stych ankiet HR<\/a> zapewnia puls na temat wewn\u0119trznego stanu Twojej organizacji. Cykliczne badania pokazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownikom, \u017ce firma dba o \u015brodowisko pracy pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Najlepsze praktyki ankiet HR<\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o tworzenie ankiet zwi\u0105zanych z HR i pracownikami, warto pami\u0119ta\u0107 o kilku wa\u017cnych aspektach. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych wskaz\u00f3wek mo\u017cna wymieni\u0107:<\/p>\n\n\n\n