{"id":1706,"date":"2023-12-20T08:13:40","date_gmt":"2023-12-20T07:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/?p=1706"},"modified":"2023-12-20T08:13:41","modified_gmt":"2023-12-20T07:13:41","slug":"pomiar-candidate-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/pomiar-candidate-experience\/","title":{"rendered":"Jak mierzy\u0107 Candidate Experience? Najwa\u017cniejsze wska\u017aniki"},"content":{"rendered":"\n
\"Odkryj,
Odkryj, dlaczego wa\u017cny jest pomiar Candidate Experience. Ankiety, feedback, analiza \u2013 kluczowe narz\u0119dzia do poprawy procesu rekrutacyjnego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Candidate Experience, czyli do\u015bwiadczenie kandydata, to kluczowy element procesu rekrutacyjnego, kt\u00f3ry mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek Twojej firmy oraz zdolno\u015b\u0107 do przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w. Warto\u015bciowe do\u015bwiadczenie kandydata nie tylko zwi\u0119ksza szanse na pozyskanie wysokiej jako\u015bci pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa na pozytywn\u0105 reputacj\u0119 pracodawcy. Dlaczego zatem tak wazny jest pomiar Candidate Experience<\/a> i jak go zrobi\u0107? <\/p>\n\n\n\n

Czym jest badanie candidate experience i dlaczego jest wa\u017cne? <\/h2>\n\n\n\n

Candidate Experience to spos\u00f3b, w jaki talent postrzega Twoj\u0105 firm\u0119 podczas ca\u0142ego procesu rekrutacji. Ka\u017cda interakcja pozostawia trwa\u0142y \u015blad. Znakomite do\u015bwiadczenie kandydata prowadzi do zaanga\u017cowania kandydat\u00f3w, pozytywnej opinii i wy\u017cszego wsp\u00f3\u0142czynnika akceptacji ofert, podczas gdy negatywne do\u015bwiadczenie mo\u017ce odepchn\u0105\u0107 wielki talent. Ca\u0142o\u015biowe badanie Candidate Experience<\/a> to proces zbierania opinii i do\u015bwiadcze\u0144 kandydat\u00f3w podczas rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Pomiar Candidate Experience przed aplikacj\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Do\u015bwiadczenie kandydata rozpoczyna si\u0119 jeszcze zanim kandydat z\u0142o\u017cy podanie. Oto wska\u017aniki, kt\u00f3re poka\u017c\u0105 Ci, czy na wczesnych etapach dajesz z siebie wszystko.<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik odrzuce\u0144<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Istnieje wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych kandydaci mog\u0105 opu\u015bci\u0107 stanowisko pracy bez aplikowania, np. zbyt d\u0142ugie opisy stanowisk lub problemy techniczne. Utrzymuj\u0105c opisy stanowisk jasne i zwi\u0119z\u0142e oraz regularnie oceniaj\u0105c proces aplikacji pod k\u0105tem problem\u00f3w, mo\u017cesz zach\u0119ci\u0107 do aplikowania bardziej wykwalifikowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Wsp\u00f3\u0142czynnik odrzuce\u0144 = (liczba kandydat\u00f3w\/liczba unikalnych odwiedzin strony)*100<\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik konwersji witryny kariery<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Monitorowanie liczy unikalnych u\u017cytkownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przegl\u0105daj\u0105 Twoj\u0105 witryn\u0119 karier lub materia\u0142y promuj\u0105ce mark\u0119 pracodawcy i ostatecznie decyduj\u0105 si\u0119 na aplikowanie o prac\u0119, mo\u017ce Ci powiedzie\u0107, czy tworzysz przekonuj\u0105cy obraz \u017cycia w Twojej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Wsp\u00f3\u0142czynnik konwersji witryny po\u015bwi\u0119conej karierze = (liczba konwersji\/ca\u0142kowita liczba odwiedzaj\u0105cych)*100<\/p>\n\n\n\n

Pomiar Candidate Experience podczas procesu aplikacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Proces aplikacyjny stanowi kluczowy moment, w kt\u00f3rym kandydaci decyduj\u0105, czy kontynuowa\u0107 starania o prac\u0119. \u015aledzenie tych wska\u017anik\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c Ci unikn\u0105\u0107 rezygnacji wyj\u0105tkowych talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wska\u017anik uko\u0144czenia aplikacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ilu kandydat\u00f3w wype\u0142nia swoje aplikacje \u2013 wype\u0142niaj\u0105c wszystkie sekcje, a nie tylko te oznaczone jako \u201ewymagane\u201d? Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wy\u017cszy wska\u017anik uko\u0144czenia, rozwa\u017c uproszczenie aplikacji poprzez usuni\u0119cie pyta\u0144, bez kt\u00f3rych mo\u017cesz si\u0119 obej\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Wska\u017anik uko\u0144czenia aplikacji = (liczba wniosk\u00f3w uko\u0144czonych\/liczba rozpocz\u0119tych wniosk\u00f3w)*100<\/p>\n\n\n\n

Wska\u017anik porzucania aplikacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli du\u017cy odsetek kandydat\u00f3w pozostawia aplikacje niedoko\u0144czone, d\u0142ugo\u015b\u0107 procesu mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 odstraszaj\u0105co. Unikaj niepotrzebnych krok\u00f3w, takich jak ponowne wpisywanie informacji z przes\u0142anych CV, i rozwa\u017c zastosowanie opcji \u0142atwego aplikowania, aby pozyska\u0107 wi\u0119cej kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Wska\u017anik porzucenia aplikacji = (liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zrezygnowali z procesu aplikowania\/liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy rozpocz\u0119li wype\u0142nianie aplikacji)*100<\/p>\n\n\n\n

Pomiar Candidate Experience podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kandydaci chc\u0105, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej szanowano ich czas i dano im szans\u0119 zab\u0142ysn\u0105\u0107. Oto kluczowe wska\u017aniki, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby kandydaci poczuli si\u0119 docenieni i podekscytowani na tym etapie procesu rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Liczba punkt\u00f3w <\/strong>kontaktowych<\/h3>\n\n\n\n

Policz interakcje mi\u0119dzy kandydatami i rekruterami prowadz\u0105ce do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Czy kandydaci byli przyt\u0142oczeni nieko\u0144cz\u0105cymi si\u0119 wymianami zda\u0144, a mo\u017ce czuli si\u0119 zapomniani? Korzystanie z systemu \u015bledzenia kandydat\u00f3w u\u0142atwia \u015bledzenie, na jakim etapie procesu znajduje si\u0119 ka\u017cdy kandydat, dzi\u0119ki czemu mo\u017cesz we w\u0142a\u015bciwym momencie skontaktowa\u0107 si\u0119 z pomocnymi zasobami i zach\u0119tami.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Policz liczb\u0119 punkt\u00f3w kontaktowych wykonanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Wska\u017aniki reputacji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dowiedz si\u0119, jak Twoja reputacja wp\u0142ywa na Twoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do przyci\u0105gania nowych talent\u00f3w, mierz\u0105c odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re poleci\u0142yby aplikowanie do Twojej firmy swoim wsp\u00f3\u0142pracownikom, oraz odsetek kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych rekomendowali poprzedni kandydaci.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Zbierz te informacje w formie ankiety uzupe\u0142niaj\u0105cej, a nast\u0119pnie oblicz odsetek.<\/p>\n\n\n\n

Rozmowa kwalifikacyjna w celu zaoferowania stawki<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rozmowa kwalifikacyjna mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onna dla wszystkich zaanga\u017cowanych os\u00f3b, dlatego chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce spotykasz si\u0119 z w\u0142a\u015bciwymi osobami. Przyjrzyj si\u0119 liczbie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, w wyniku kt\u00f3rych otrzymano oferty pracy. Je\u015bli liczba ofert jest niska, by\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas na ponown\u0105 ocen\u0119 procesu selekcji.<\/p>\n\n\n\n

Pomiar Candidate Experience po rozmowie kwalifikacyjnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od tego, czy kandydat zostanie zatrudniony, jego do\u015bwiadczenie mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na postrzeganie Twojej marki, decyzj\u0119 o nawi\u0105zaniu wsp\u00f3\u0142pracy z Twoj\u0105 firm\u0105 w przysz\u0142o\u015bci oraz spos\u00f3b, w jaki b\u0119d\u0105 rozmawia\u0107 o Twojej firmie z innymi. Te wska\u017aniki wp\u0142ywaj\u0105 na prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce pozostawi\u0105 pozytywne wra\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n

Czas po\u015bwi\u0119cony na ka\u017cdy etap<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sprawd\u017a, ile czasu zajmuje przej\u015bcie ka\u017cdego etapu procesu rekrutacji. Mo\u017ce to ujawni\u0107 nieefektywno\u015bci i pom\u00f3c Ci okre\u015bli\u0107, jak usprawni\u0107 i uprzyjemni\u0107 proces.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Z dnia na dzie\u0144 kandydat wchodzi na kolejny etap. Sprawd\u017a ile czasu zajmuje ka\u017cdy z nich.<\/p>\n\n\n\n

Wska\u017anik akceptacji oferty<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli Twoi najlepsi kandydaci cz\u0119sto odrzucaj\u0105 oferty, spr\u00f3buj okre\u015bli\u0107, co stoi na drodze do \u201etak\u201d. Na przyk\u0142ad, czy nie zostawiasz zbyt d\u0142ugiego czasu mi\u0119dzy ko\u0144cow\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 a ofert\u0105, pozwalaj\u0105c innym firmom do\u0142\u0105czy\u0107? Je\u015bli tak, rozwa\u017c dodanie wi\u0119kszej liczby punkt\u00f3w kontaktowych, aby dostarcza\u0107 aktualizacje i utrzymywa\u0107 zaanga\u017cowanie i zainteresowanie klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zmierzy\u0107:<\/strong>
Wsp\u00f3\u0142czynnik akceptacji oferty = (liczba zaakceptowanych ofert\/liczba przed\u0142u\u017conych ofert)*100<\/p>\n\n\n\n

Satysfakcja kandydata<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jednym z najbardziej bezpo\u015brednich sposob\u00f3w pomiaru Candidate Experience jest zbieranie feedbacku od samych kandydat\u00f3w. Po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego popro\u015b kandydat\u00f3w o wype\u0142nienie kr\u00f3tkiej ankiety Candidate Experience<\/a>, w kt\u00f3rej pytaj o ich do\u015bwiadczenia. Pytania mog\u0105 dotyczy\u0107 przejrzysto\u015bci procesu rekrutacyjnego, szybko\u015bci odpowiedzi od firmy, jako\u015bci komunikacji oraz og\u00f3lnego wra\u017cenia z udzia\u0142u w rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

\"Skorzystaj
Skorzystaj z darmowego szablony ankiety Candidate Experience w Interankietach.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mierzenie Candidate Experience to kluczowy element budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy i przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w. Ankiety, analiza czasu trwania procesu rekrutacyjnego, oraz ocena punkt\u00f3w styku z firm\u0105 to skuteczne narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107, co mo\u017cesz poprawi\u0107 w procesie rekrutacyjnym. Inwestycja w dobre do\u015bwiadczenie kandydata to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 Twojej firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Candidate Experience, czyli do\u015bwiadczenie kandydata, to kluczowy element procesu rekrutacyjnego, kt\u00f3ry mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek Twojej firmy oraz zdolno\u015b\u0107… Czytaj dalej Jak mierzy\u0107 Candidate Experience? Najwa\u017cniejsze wska\u017aniki<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29],"class_list":["post-1706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracownicy","tag-employee-experience","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1706"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1714,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1706\/revisions\/1714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}