{"id":1838,"date":"2024-03-04T14:14:49","date_gmt":"2024-03-04T13:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/?p=1838"},"modified":"2024-06-19T10:37:51","modified_gmt":"2024-06-19T08:37:51","slug":"szkolenie-pracownikow-vs-rozwoj-umiejetnosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/szkolenie-pracownikow-vs-rozwoj-umiejetnosci\/","title":{"rendered":"Szkolenie pracownik\u00f3w kontra rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci: jaka jest r\u00f3\u017cnica?"},"content":{"rendered":"\n
\"Szkolenie
Szkolenie pracownik\u00f3w kontra rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci, dowiedz si\u0119 jakie rozwi\u0105zanie b\u0119dzie najlepsze dla Twoich podw\u0142adnych i sukcesu firmy.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kiedy m\u00f3wimy o szkoleniach korporacyjnych, naszym pierwszym odruchem jest powi\u0105zanie ich z konkretnym celem efektywno\u015bciowym, zwi\u0105zanym z konkretnym stanowiskiem. Je\u015bli przeszkolimy naszych pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 oni lepiej przygotowani do wykonywania zada\u0144 wynikaj\u0105cych z zajmowanego stanowiska. Ale szkolenia korporacyjne mog\u0105 oznacza\u0107 o wiele wi\u0119cej! S\u0105 kluczowym elementem do kszta\u0142towania employee experience<\/a>, co wp\u0142ywa na ich zaanga\u017cowanie<\/a>, satysfakcj\u0119<\/a> i efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Szkolenia pozwalaj\u0105 przygotowa\u0107 pracownik\u00f3w do pe\u0142nienia r\u00f3l przyw\u00f3dczych<\/a> w organizacji. To \u015bwietny spos\u00f3b na przezwyci\u0119\u017cenie m.in. niedobor\u00f3w si\u0142y roboczej. Najwi\u0119ksz\u0105 korzy\u015bci\u0105 ze szkole\u0144 dla Ciebie, jako mened\u017cera, jest przewidywalno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontrolowania rozwoju si\u0142y roboczej. Zaspokaja tak\u017ce jedn\u0105 z podstawowych potrzeb Twoich pracownik\u00f3w: potrzeb\u0119 rozwoju zawodowego. Im wi\u0119cej zainwestujesz w ich karier\u0119, tym bardziej b\u0119d\u0105 wdzi\u0119czni i by\u0107 mo\u017ce tym d\u0142u\u017cej pozostan\u0105 w Twoim zespole. Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci przyczynia si\u0119 do sukcesu szkole\u0144 korporacyjnych i odwrotnie!<\/p>\n\n\n\n

Jaka jest wi\u0119c r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy nimi? A co wa\u017cniejsze, jak i kiedy nale\u017cy je stosowa\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Jak ka\u017cdy inny mened\u017cer biznesowy, chcesz, aby Twoja firma si\u0119 rozwija\u0142a. Pewnie ju\u017c wiesz, \u017ce firma, kt\u00f3ra rozwija si\u0119 pozytywnie, to taka, kt\u00f3ra dba o swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci jest powi\u0105zany ze strategicznym aspektem Twojej firmy, a tak\u017ce z aspektem zasob\u00f3w ludzkich : dlatego szkolenie jest dla Ciebie r\u00f3wnie wa\u017cne, jak i dla Twoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Posiadanie odpowiedniego planu rozwoju zawodowego sprawia, \u017ce \u200b\u200bTwoje zespo\u0142y czuj\u0105 si\u0119 bardziej docenione. <\/p>\n\n\n\n

Szkolenie pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Szkolenie pracownik\u00f3w to proces edukacyjny maj\u0105cy na celu zaspokojenie konkretnego, kr\u00f3tkotrwa\u0142ego zapotrzebowania na umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119.<\/strong> W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w dotyczy to zada\u0144, kt\u00f3re pracownik ju\u017c wykonuje.<\/p>\n\n\n\n

Uczenie si\u0119 procedur, jako nowy pracownik lub zapoznawanie si\u0119 z nowymi narz\u0119dziami to przyk\u0142ady szkole\u0144 korporacyjnych. Maj\u0105c dobry plan rozwoju zawodowego, b\u0119dziesz w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3\u017cne cele i usprawni\u0107 proces onboardingu<\/a>.<\/strong> Poniewa\u017c jest ono na og\u00f3\u0142 bardziej zorganizowane i prowadzone w kontrolowanym \u015brodowisku, szkolenie pracownik\u00f3w pozwala formalnie uczy\u0107 umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Aby zbada\u0107 zapotrzebowanie pracownik\u00f3w na szkolenia, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 ankiet\u0119 potrzeb szkoleniowych<\/a>. Feedback z pewno\u015bci\u0105 pomo\u017ce Ci dobra\u0107 odpowiednie szkolenia dla Twoich pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci<\/h3>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci ma na celu rozw\u00f3j og\u00f3lnych umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na kilka aspekt\u00f3w ich pracy. Nowe umiej\u0119tno\u015bci mog\u0105 dotyczy\u0107 bie\u017c\u0105cych zada\u0144 pracownika lub przygotowa\u0107 go do zada\u0144, kt\u00f3re rozwa\u017casz zleci\u0107 mu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cesz na przyk\u0142ad chcie\u0107 rozwin\u0105\u0107 empati\u0119 u pracownika, je\u015bli rozwa\u017ca si\u0119 jego kandydatur\u0119 na stanowisko kierownicze. Mo\u017cesz tak\u017ce chcie\u0107 zwi\u0119kszy\u0107 zrozumienie konkretnego tematu przez pracownika, kt\u00f3ry chcia\u0142by aplikowa\u0107 na stanowisko specjalistyczne.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci pozwala na pog\u0142\u0119bienie wiedzy<\/strong>, zwi\u0119kszenie zrozumienia i udoskonalenie zadanego tematu. Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci to nauka okre\u015blonego tematu, kt\u00f3ra trwa w czasie. <\/strong>Takie ci\u0105g\u0142e szkolenia motywuj\u0105 zespo\u0142y do \u200b\u200bdobrego wykonywania swojej pracy.<\/p>\n\n\n\n

Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w oznacza my\u015blenie o przysz\u0142ych potrzebach i wyzwaniach oraz prac\u0119 z nastawieniem zapobiegawczym, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie oszcz\u0119dza czas i pieni\u0105dze.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci tworzy proaktywne podej\u015bcie, kt\u00f3re pozwala lepiej my\u015ble\u0107, je\u015bli problem pojawi si\u0119 p\u00f3\u017aniej. Aby w\u0142a\u015bciwie ustawi\u0107 swoje priorytety, zacznij od analizy luk w umiej\u0119tno\u015bciach.<\/p>\n\n\n\n

Zapewnienie pracownikom czasu <\/strong>na nauk\u0119 pomaga rozwija\u0107 si\u0119 firmie i tworzy poczucie przynale\u017cno\u015bci i lojalno\u015bci w jej obr\u0119bie.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy szkoleniem pracownik\u00f3w a rozwojem umiej\u0119tno\u015bci <\/h2>\n\n\n\n

Te dwie koncepcje s\u0105 bardzo podobne i nak\u0142adaj\u0105 si\u0119 na siebie. S\u0105 one r\u00f3wnie potrzebne, aby mie\u0107 realny wp\u0142yw na rozw\u00f3j naszych pracownik\u00f3w.
Szkolenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n