{"id":1860,"date":"2024-04-02T12:44:48","date_gmt":"2024-04-02T10:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/?p=1860"},"modified":"2024-06-19T11:23:34","modified_gmt":"2024-06-19T09:23:34","slug":"bezpieczenstwo-psychiczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/bezpieczenstwo-psychiczne\/","title":{"rendered":"Bezpiecze\u0144stwo psychiczne w pracy: klucz do efektywno\u015bci pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bezpieczenstwo-psychiczne-700x410.png\" alt=\"Bezpiecze\u0144stwo psychiczne w miejscu pracy: Kluczowe dla dobrostanu, wsp\u00f3\u0142pracy i wysokiej wydajno\u015bci pracownik\u00f3w.\" class=\"wp-image-1862\" srcset=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bezpieczenstwo-psychiczne-700x410.png 700w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bezpieczenstwo-psychiczne-300x176.png 300w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bezpieczenstwo-psychiczne-768x450.png 768w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/bezpieczenstwo-psychiczne.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bezpiecze\u0144stwo psychiczne w miejscu pracy: Kluczowe dla dobrostanu, wsp\u00f3\u0142pracy i wysokiej wydajno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bezpiecze\u0144stwo psychiczne jest fundamentem efektywnej pracy zespo\u0142owej i wsp\u00f3\u0142pracy, niezb\u0119dnym dla pozytywnego <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/employee-experience\/\">employee experience<\/a>. Sprzyja ono atmosferze, w kt\u00f3rej jednostki czuj\u0105 si\u0119 swobodnie wyra\u017caj\u0105c siebie bez obawy przed ocen\u0105 lub odwetem. W takiej atmosferze rozwija si\u0119 otwarta rozmowa, prowadz\u0105ca do bardziej innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 i lepszego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u s\u0105 zach\u0119cani do dzielenia si\u0119 swoimi my\u015blami, opiniami i obawami, wiedz\u0105c, \u017ce spotka ich empatia i szacunek. To poczucie bezpiecze\u0144stwa umo\u017cliwia zespo\u0142om pewne i elastyczne poruszanie si\u0119 przez wyzwania, co w rezultacie prowadzi do wzrostu produktywno\u015bci i sukcesu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest bezpiecze\u0144stwo psychiczne? <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Bezpiecze\u0144stwo psychiczne odnosi si\u0119 do wsp\u00f3lnego przekonania w ramach grupy lub zespo\u0142u, \u017ce bezpiecznie jest podejmowa\u0107 ryzyko interpersonalne.<\/strong> Obejmuje ono poczucie pewno\u015bci, \u017ce nie zostanie si\u0119 ukaranym, zawstydzonym ani upokorzonym za wyra\u017canie pomys\u0142\u00f3w, pyta\u0144, obaw lub b\u0142\u0119d\u00f3w. W \u015brodowiskach o bezpiecznym psychicznie jednostki czuj\u0105 si\u0119 swobodnie wyra\u017caj\u0105c siebie autentycznie, wnioskuj\u0105c swoje my\u015bli i opinie oraz anga\u017cuj\u0105c si\u0119 w otwart\u0105 rozmow\u0119 bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego bezpiecze\u0144stwo psychiczne jest tak wa\u017cne? <\/h2>\n\n\n\n<p>Zaspokojenie potrzeby bezpiecze\u0144stwa jest istotne dla do\u015bwiadczania stabilno\u015bci i spokoju, co pozwala nam pe\u0142niej wykorzysta\u0107 nasz potencja\u0142. Ocena \u015brodowiska jako bezpiecznego lub zagra\u017caj\u0105cego zachodzi nie\u015bwiadomie. Gdy czujemy si\u0119 bezpiecznie, nasze cia\u0142a pozostaj\u0105 w autonomicznej r\u00f3wnowadze. Jest to optymalny stan dla naszego organizmu, poniewa\u017c sprzyja dobrobytowi, uczeniu si\u0119, rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w, kreatywno\u015bci i rozwojowi. Gdy czujemy si\u0119 bezpiecznie, skupiamy si\u0119 na autentycznym kontakcie z drug\u0105 osob\u0105: lepiej s\u0142yszymy mow\u0119 ludzk\u0105, m\u00f3wimy spokojniej i utrzymujemy kontakt wzrokowy. Otwieraj\u0105c si\u0119 na kontakt z innymi lud\u017ami w ten spos\u00f3b (bo czujemy si\u0119 bezpiecznie), zach\u0119camy ich do zrobienia tego samego, poniewa\u017c nasze wyrazy twarzy, ton g\u0142osu i pozytywne nastawienie sygnalizuj\u0105, \u017ce jeste\u015bmy bezpieczni dla otoczenia, a nie stanowimy zagro\u017cenia. Wszystkie te sygna\u0142y informuj\u0105 ludzi wok\u00f3\u0142 nas, \u017ce nasze cia\u0142o jest spokojne i nie przygotowuje si\u0119 do ataku, wi\u0119c mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 bezpiecznie wok\u00f3\u0142 nas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak mierzy\u0107 poziom bezpiecze\u0144stwa psychicznego w zespole? <\/h2>\n\n\n\n<p>Pomiar poziomu bezpiecze\u0144stwa psychicznego w zespole jest kluczowy dla zrozumienia jego dynamiki i identyfikacji obszar\u00f3w do poprawy. Cho\u0107 bezpiecze\u0144stwo psychiczne jest do\u015bwiadczeniem subiektywnym, istnieje kilka metod i podej\u015b\u0107, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107, aby oceni\u0107 je w zespole:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ankiety i Kwestionariusze<\/strong>: Stw\u00f3rz <a href=\"http:\/\/www.interankiety.pl\/kreator-ankiet\/\">ankiety<\/a> lub kwestionariusze specjalnie dostosowane do pomiaru bezpiecze\u0144stwa psychicznego w zespole. Obejmij <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/pytania-do-ankiety-przyklady-porady\">pytania<\/a> oceniaj\u0105ce postrzeganie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na temat zaufania, otwarto\u015bci, gotowo\u015bci do podejmowania ryzyka oraz obawy przed wypowiedzeniem si\u0119. Rozwa\u017c ankiety takie jak <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ankieta-satysfakcji-pracownika\">satysfakcja pracownicza<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ankieta-oceny-systemu-benefitow\">ocena systemu motywacyjnego<\/a> lub <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ankieta-stres-w-pracy\">badanie poziomu stresu w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w<\/a>. Wykorzystaj <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/skala-likerta-w-ankietach\">skale Likerta<\/a> lub pytania otwarte, aby zbiera\u0107 dane jako\u015bciowe i ilo\u015bciowe. Mo\u017cesz tak\u017ce korzysta\u0107 z walidowanych skal bezpiecze\u0144stwa psychicznego, takich jak te opracowane przez <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LhoLuui9gX8\">Amy Edmondson<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anonimowe Opinie<\/strong>: Zapewnij cz\u0142onkom zespo\u0142u mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielania <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/anonimowe-opinie-pracownikow\">anonimowych opinii<\/a>. Mo\u017cna to zrobi\u0107 za pomoc\u0105 skrzynek na sugestie, platform internetowych lub <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/ankieta-anonimowa\">anonimowych ankiet<\/a>. Anonimowo\u015b\u0107 mo\u017ce zach\u0119ci\u0107 do szczero\u015bci i otwarto\u015bci, pozwalaj\u0105c cz\u0142onkom zespo\u0142u wyrazi\u0107 swoje prawdziwe my\u015bli i uczucia bez obawy o konsekwencje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obserwacyjna Ocena<\/strong>: Obserwuj interakcje i dynamik\u0119 zespo\u0142u podczas spotka\u0144, sesji burz m\u00f3zg\u00f3w i dzia\u0142a\u0144 wsp\u00f3\u0142pracy. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na sygna\u0142y niewerbalne, takie jak mowa cia\u0142a i ton g\u0142osu, kt\u00f3re mog\u0105 wskazywa\u0107 na poziom komfortu lub dyskomfortu. Zanotuj, jak cz\u0142onkowie zespo\u0142u reaguj\u0105 na wyzwania, informacje zwrotne i sprzeczne opinie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wywiady Indywidualne<\/strong>: Przeprowad\u017a indywidualne wywiady z cz\u0142onkami zespo\u0142u, aby zbada\u0107 ich do\u015bwiadczenia, postrzeganie i obawy dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa psychicznego. U\u017cyj pyta\u0144 otwartych, aby zach\u0119ci\u0107 do szczerych i dog\u0142\u0119bnych odpowiedzi. Skup si\u0119 na zrozumieniu konkretnych sytuacji, w kt\u00f3rych cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuli si\u0119 wspierani lub ograniczani w wyra\u017caniu siebie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oceny R\u00f3wnoczesne<\/strong>: Wprowad\u017a oceny r\u00f3wnoczesne lub mechanizmy <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ocena-360-stopni\">oceny 360 stopni<\/a>, aby zdoby\u0107 wgl\u0105d z wielu perspektyw w zespole. Zach\u0119\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do udzielania opinii na temat styl\u00f3w komunikacji, umiej\u0119tno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy i gotowo\u015bci do podejmowania ryzyka. Por\u00f3wnaj samooceny z ocenami r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w, aby zidentyfikowa\u0107 r\u00f3\u017cnice i wzorce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak wp\u0142ywa\u0107 na poczucie bezpiecze\u0144stwa w zespole? <\/h2>\n\n\n\n<p>Poprawa bezpiecze\u0144stwa psychicznego w zespole jest kluczowa dla stworzenia \u015brodowiska, w kt\u00f3rym jednostki czuj\u0105 si\u0119 swobodnie wyra\u017ca\u0107, podejmowa\u0107 ryzyko i efektywnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Oto siedem wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 wzmocni\u0107 bezpiecze\u0144stwo psychiczne w Twoim zespole:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prowad\u017a przez przyk\u0142ad<\/strong>: Jako lider Twoje zachowanie ustawia ton dla zespo\u0142u. Wykazuj si\u0119 podatno\u015bci\u0105, przyznaj\u0105c b\u0142\u0119dy, prosz\u0105c o opinie i okazuj\u0105c empati\u0119 wobec innych. Zach\u0119caj do <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/komunikacja-w-miejscu-pracy\">otwartej komunikacji<\/a>, aktywnego s\u0142uchania i konstruktywnej informacji zwrotnej. Kiedy cz\u0142onkowie zespo\u0142u widz\u0105, \u017ce ty pokazujesz takie zachowania, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do poczucia si\u0119 bezpiecznie w robieniu tego samego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustan\u00f3w jasne normy i oczekiwania<\/strong>: Wyra\u017anie zdefiniuj oczekiwania dotycz\u0105ce komunikacji, wsp\u00f3\u0142pracy i rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w w zespole. Zach\u0119caj do szanownego niezgadzania si\u0119 i podkre\u015blaj, \u017ce wszystkie perspektywy s\u0105 warto\u015bciowe. Stw\u00f3rz wytyczne dotycz\u0105ce udzielania i otrzymywania informacji zwrotnej, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce jest ona konstruktywna i skupia si\u0119 na zachowaniach, a nie na cechach osobistych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zach\u0119caj do uczestnictwa i inkluzywno\u015bci<\/strong>: Aktywnie pozyskuj opinie od wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, niezale\u017cnie od ich sta\u017cu czy roli. Tw\u00f3rz okazje dla ka\u017cdego, aby wnie\u015b\u0107 sw\u00f3j wk\u0142ad w dyskusje, procesy podejmowania decyzji i dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w. Kultywuj kultur\u0119 inkluzywno\u015bci, w kt\u00f3rej r\u00f3\u017cnorodne perspektywy s\u0105 mile widziane i szanowane.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buduj zaufanie i wsparcie<\/strong>: Buduj zaufanie w zespole, b\u0119d\u0105c niezawodnym, uczciwym i wspieraj\u0105cym. Zach\u0119caj cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do wspierania si\u0119 nawzajem, \u015bwi\u0119towania sukces\u00f3w i oferowania pomocy, gdy jest potrzebna. Stw\u00f3rz kultur\u0119 wzajemnego szacunku i docenienia, w kt\u00f3rej ka\u017cdy czuje si\u0119 warto\u015bciowy i ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia swoich pomys\u0142\u00f3w. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przyjmij niepowodzenia jako okazj\u0119 do nauki:<\/strong> Zmie\u0144 perspektyw\u0119 zespo\u0142u na niepowodzenia z czego\u015b, czego nale\u017cy unika\u0107, na co\u015b, z czego mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107. Podkre\u015blaj, \u017ce b\u0142\u0119dy s\u0105 okazjami do rozwoju i innowacji, zach\u0119caj\u0105c do podejmowania ryzyka i eksperymentowania. Stw\u00f3rz bezpieczn\u0105 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 komfortowo przyznaj\u0105c si\u0119 do swoich b\u0142\u0119d\u00f3w i dzielenia si\u0119 wnioskami.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zapewnij szkolenia z zakresu bezpiecze\u0144stwa psychicznego<\/strong>: Zaoferuj sesje szkoleniowe lub warsztaty skupione na budowaniu bezpiecze\u0144stwa psychicznego w zespole. Edukuj cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na temat znaczenia bezpiecze\u0144stwa psychicznego i dostarczaj praktycznych strategii jego wzmocnienia. Wykorzystaj interaktywne \u0107wiczenia, studia przypadk\u00f3w i role-playing, aby u\u0142atwi\u0107 nauk\u0119 i zaanga\u017cowanie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regularnie oceniaj<\/strong>: Ci\u0105gle monitoruj bezpiecze\u0144stwo psychiczne zespo\u0142u, pozyskuj\u0105c opinie, przeprowadzaj\u0105c oceny i refleksje na temat dynamiki zespo\u0142u. Zach\u0119caj do otwartego dialogu na temat mocnych i s\u0142abych stron zespo\u0142u oraz obszar\u00f3w do poprawy. Wykorzystaj opinie do dostosowania strategii i interwencji, aby lepiej zaspokoi\u0107 potrzeby zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyzwanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Alarmuj\u0105cy wzrost liczby zwolnie\u0144 lekarskich, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y ponad 14 milion\u00f3w w ci\u0105gu roku, jest wyrazem narastaj\u0105cego problemu zwi\u0105zku ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy. Wed\u0142ug najnowszego <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/coraz-wi%C4%99cej-zwolnie%C5%84-lekarskich-z-powodu-zaburze%C5%84-psychicznych-i-zaburze%C5%84-zachowania\">raportu ZUS<\/a>, prawie 27% tych zwolnie\u0144 dotyczy\u0142o chor\u00f3b psychicznych, w tym przypadkach <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wypalenie-zawodowe-depresja\">depresji<\/a>. Tak wysoka liczba zwolnie\u0144 zwi\u0105zanych z problemami psychicznymi wskazuje na potrzeb\u0119 pilnych dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu popraw\u0119 stanu zdrowia psychicznego pracownik\u00f3w oraz stworzenie bardziej wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy. To ostrze\u017cenie dla firm i instytucji, aby przyjrza\u0142y si\u0119 swoim praktykom zarz\u0105dzania personelem i zainwestowa\u0142y w programy wsparcia zdrowia psychicznego, aby zapobiec dalszemu pogorszeniu sytuacji. Priorytetem powinno by\u0107 tworzenie kultur organizacyjnych, kt\u00f3re promuj\u0105 otwarto\u015b\u0107, empati\u0119 i zdrowe relacje mi\u0119dzy pracownikami, co mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia liczby zwolnie\u0144 z przyczyn psychicznych i poprawy og\u00f3lnego dobrostanu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wzmocnij bezpiecze\u0144stwo psychiczne w pracy za pomoc\u0105 Dymphna <\/h2>\n\n\n\n<p>Dymphna, platforma zaprojektowana do wczesnego wykrywania wypalenia zawodowego i depresji, mo\u017ce odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w utrzymaniu i poprawie bezpiecze\u0144stwa psychicznego w miejscu pracy. Daj\u0105c pracownikom poufn\u0105 i nieoceniaj\u0105c\u0105 przestrze\u0144 do oceny ich zdrowia psychicznego, <a href=\"https:\/\/www.responsly.com\/blog\/burnout-depression-early-detection\">Dymphna<\/a> umo\u017cliwia jednostkom rozpoznawanie i rozwi\u0105zywanie potencjalnych problem\u00f3w, zanim si\u0119 nasil\u0105. Tylko taka proaktywna postawa nie tylko pomaga zapobiega\u0107 <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wypalenie-zawodowe\">wypaleniu zawodowemu<\/a> i <a href=\"https:\/\/interankiety.pl\/blog\/jak-postepowac-z-depresja\">depresji<\/a>, ale tak\u017ce tworzy kultur\u0119 otwarto\u015bci i wsparcia w organizacji. Kiedy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wspierani w zarz\u0105dzaniu swoim zdrowiem psychicznym, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do poczucia bezpiecze\u0144stwa psychicznego w komunikowaniu swoich wyzwa\u0144, szukaniu pomocy w razie potrzeby i pe\u0142nego zaanga\u017cowania w zespole. Ponadto, analityka danych i mo\u017cliwo\u015bci raportowania Dymphna pozwalaj\u0105 pracodawcom identyfikowa\u0107 trendy i wzorce dotycz\u0105ce zdrowia psychicznego w ca\u0142ej organizacji, co umo\u017cliwia ukierunkowane interwencje i zasoby, aby dalej promowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo psychiczne i dobrostan w miejscu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bezpiecze\u0144stwo psychiczne jest fundamentem efektywnej pracy zespo\u0142owej i wsp\u00f3\u0142pracy, niezb\u0119dnym dla pozytywnego employee experience. Sprzyja ono atmosferze, w kt\u00f3rej jednostki&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/bezpieczenstwo-psychiczne\/\">Czytaj dalej <span class=\"screen-reader-text\">Bezpiecze\u0144stwo psychiczne w pracy: klucz do efektywno\u015bci pracownik\u00f3w<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29],"class_list":["post-1860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracownicy","tag-employee-experience","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1965,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions\/1965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}