{"id":552,"date":"2023-10-14T11:12:58","date_gmt":"2023-10-14T09:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/?p=552"},"modified":"2023-10-21T14:55:07","modified_gmt":"2023-10-21T12:55:07","slug":"ocena-pracownika-wzor-przyklady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/ocena-pracownika-wzor-przyklady\/","title":{"rendered":"Okresowa ocena pracownika &#8211; Jak przeprowadzi\u0107? Rodzaje i przyk\u0142ady"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"714\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-wstep.png\" alt=\"Ocena pracownika - wst\u0119p do ankiety\" class=\"wp-image-554\" srcset=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-wstep.png 714w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-wstep-300x224.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Okresowa ocena pracownika &#8211; wst\u0119p do ankiety<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Okresowa ocena pracownika jest jednym z g\u0142\u00f3wnych narz\u0119dzi zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi inaczej HR&#8217;ami (Human Resources). Ocen\u0119 pracownika robimy, zanim zostaje on naszym pracownikiem, lecz po jego zatrudnieniu proces oceny dopiero si\u0119 rozpoczyna i powinien by\u0107 wykonywany okresowo przez ca\u0142y okres zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>W poni\u017cszym artykule przybli\u017cymy zagadnienia zwi\u0105zane z przeprowadzaniem oceny pracowniczej. Istot\u0119 stosowania anonimowych ankiet oraz zautomatyzowanego raportowania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest okresowa ocena pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Okresowa ocena pracownika to proces, w ramach kt\u00f3rego pracodawca analizuje i ocenia wydajno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015bci, postawy, a tak\u017ce inne aspekty zwi\u0105zane z prac\u0105 danego pracownika. Celem oceny pracownika jest dostarczenie informacji zwrotnej na temat jego osi\u0105gni\u0119\u0107, a tak\u017ce identyfikacja obszar\u00f3w do rozwoju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje i metody okresowej oceny pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Istnieje wiele rodzaj\u00f3w oceny pracowniczej, w zale\u017cno\u015bci od potrzeb mo\u017cna zastosowa\u0107 poni\u017cej wskazane schematy:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rodzaje okresowych ocen pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ocena 360 stopni<br><\/strong><a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ocena-360-stopni\">Ocena 360 stopni<\/a> jest najlepsz\u0105 i najsprawiedliwsz\u0105 metod\u0105 oceny pracowniczej. Jest to nic innego tylko klasyczna ocena pracownika, gdzie oceny dokonuje wi\u0119cej os\u00f3b. W modelu 360 stopni, oceny pracownika dokonuj\u0105 jego prze\u0142o\u017ceni, wsp\u00f3\u0142pracownicy, podw\u0142adni, kontrahenci oraz on sam. Metoda ta jest bardziej czasoch\u0142onna, ale jako\u015b\u0107 wynik\u00f3w jest du\u017co wi\u0119ksza ni\u017c w przypadku kiedy poszczeg\u00f3lnego pracownika ocenia tylko jeden prze\u0142o\u017cony.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ocena pracownika 270 stopni<\/strong><br>Ocena 270 stopni jest modyfikacj\u0105 oceny 360, w kt\u00f3rej nie ma oceny pochodz\u0105cej z zewn\u0105trz organizacji (np. od kontrahent\u00f3w lub klient\u00f3w).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ocena pracownika 180 stopni<\/strong><br>Ocena 180 stopni, polega na zebraniu opinii tylko od dw\u00f3ch \u017ar\u00f3de\u0142. Ta metoda jest bardziej oszcz\u0119dna i szybsza, a jednocze\u015bnie daje wystarczaj\u0105cy dla wielu firm obraz oceny pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ocena pracownika 90 stopni<\/strong><br>W przypadku kiedy oceny pracownika dokonuje tylko jedna osoba, m\u00f3wimy wtedy o ocenie 90 stopni. Z uwagi na mo\u017cliwy brak obiektywizmu ta metoda jest stosowana najcz\u0119\u015bciej w ma\u0142ych firmach. W du\u017cych firmach mo\u017ce wprowadzi\u0107 du\u017c\u0105 niesprawiedliwo\u015b\u0107 w ocenie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ad oceny pracownika<\/h2>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" width=\"100%\" height=\"550px\" scrolling=\"auto\" allowtransparency=\"true\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/f\/1NB1yRWL?embeded=1\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ocena-360-stopni\"><strong>Stw\u00f3rz taki formularz oceny 360 stopni<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/przyklady\/p\/ocena-360-stopni\">Ocena 360 stopni<\/a> to jedna z najbardziej popularnych metod oceny pracowniczej, ale jest te\u017c jedn\u0105 z wielu <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/metody-badan-pracownikow\">metod bada\u0144 pracownik\u00f3w<\/a>. Polega na wype\u0142nieniu formularza oceny przez osoby zwi\u0105zane z ocenian\u0105 osob\u0105. Formularz ten jest wysy\u0142any do wybranych respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cenia swojej opinii na temat kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci ocenianego pracownika. Ta kompleksowa metoda pozwala na uzyskanie wszechstronnego spojrzenia na pracownika i ocen\u0119 jego dzia\u0142alno\u015bci z r\u00f3\u017cnych perspektyw.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formularz oceny pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Formularz oceny pracownika klasycznie by\u0142 przygotowywany w formie papierowej. Wraz z rozwojem internetu du\u017c\u0105 popularno\u015b\u0107 zyska\u0142a okresowa ocena pracownicza wykonywana za pomoc\u0105 <a href=\"http:\/\/www.interankiety.pl\/kreator-ankiet\/\">ankiet online<\/a>. Obecnie ci\u0119\u017cko sobie wyobrazi\u0107 przeprowadzanie oceny pracowniczej w formie papierowej, je\u017celi w firmie pracuje kilkadziesi\u0105t os\u00f3b. Dodatkowo forma papierowa mo\u017ce nie by\u0107 komfortowa ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoznania pisma. Anonimowa ocena pozwala uzyska\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 oceny, wi\u0119c <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/ankieta-anonimowa\">anonimowy formularz online<\/a> jest w tej sytuacji du\u017co lepszym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam formularz nie powinien by\u0107 zbyt d\u0142ugi i przyjazny w wype\u0142nieniu. Nie chcemy, aby osoba oceniaj\u0105ca by\u0142a znudzona i wype\u0142nia\u0142a odpowiedzi, aby tylko odda\u0107 odpowied\u017a. Celem przeprowadzenia dobrej oceny pracownika jest doprowadzenie do tego, aby ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 chcia\u0142 odda\u0107 rzetelne odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wz\u00f3r oceny pracownika<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"713\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-1.png\" alt=\"Pytania zamkni\u0119te w ocenie pracownika\" class=\"wp-image-556\" srcset=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-1.png 713w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-1-300x224.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 713px) 100vw, 713px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pytania zamkni\u0119te w ocenie pracownika<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ocena pracownika pozwala oceni\u0107 prac\u0119 wykonan\u0105 przez cz\u0142owieka. Na ocen\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne czynniki, s\u0105 to czynniki ilo\u015bciowe oraz jako\u015bciowe. Regularno\u015b\u0107 tych bada\u0144 jest bardzo istotna, gdy\u017c nastawienie pracownika cz\u0119sto si\u0119 zmienia w czasie i rezultaty pracy mog\u0105 by\u0107 ca\u0142kowicie inne. Ocenianie pracownik\u00f3w ma te\u017c du\u017cy wp\u0142yw na prac\u0119 zespo\u0142u i diagnozowanie problem\u00f3w we wsp\u00f3lnym funkcjonowaniu wi\u0119kszej ilo\u015bci os\u00f3b. Ponadto system oceniania jest bezpo\u015brednio powi\u0105zany z systemem motywowania pracownik\u00f3w i ma te\u017c wp\u0142yw na administracj\u0119 &#8211; przyznawanie podwy\u017cek, awans\u00f3w i zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_15\">Arkusz i karta oceny pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Wikipedia definiuje <a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Ocena_pracownik\u00f3w\">ocen\u0119 pracownik\u00f3w<\/a> jako podstawowe narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Trudno si\u0119 z tym nie zgodzi\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p>Krytycznym zadaniem jest w\u0142a\u015bciwe przedstawienie przyczyn przeprowadzenia oceny. Pracownik, kt\u00f3remu zale\u017cy na rozwoju, mo\u017ce z oceny swojej pracy wyci\u0105gn\u0105\u0107 warto\u015bciowe wnioski. Takie wskaz\u00f3wki mog\u0105 polepszy\u0107 jego spos\u00f3b pracy, poprawi\u0107 rezultaty i znacznie poprawi\u0107 jego wynik przy najbli\u017cszej ocenie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena kompetencji pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Ocena pracownika spe\u0142nia nast\u0119puj\u0105ce funkcje w organizacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>informacyjna<\/strong> &#8211; pozwala pozna\u0107 pracownika ocenianego, jego spojrzenie na prze\u0142o\u017conych, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, podw\u0142adnych i siebie samego,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ewaluacyjna<\/strong> &#8211; pozwala na podsumowanie dokona\u0144 pracownika w aspekcie ilo\u015bciowym i jako\u015bciowym, jak pracownik wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 z przydzielonych mu zada\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rozwojowa<\/strong> &#8211; pozwala na ocen\u0119 mo\u017cliwo\u015bci pracownika wzgl\u0119dem potencjalnego awansu lub otrzymania innych obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>motywacyjna<\/strong> &#8211; pozwala na wywo\u0142anie zachowa\u0144 wsp\u00f3\u0142zawodniczenia z innymi pracownikami lub sob\u0105 samym, pracownik dobrze zmotywowany chce z ka\u017cdym rokiem osi\u0105ga\u0107 lepsze rezultaty,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>decyzyjna<\/strong> &#8211; pozwala podejmowa\u0107 decyzje kadrowe zwi\u0105zane z awansami, zmianami zespo\u0142owymi lub zwolnieniami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Istot\u0119 przeprowadzania ocen pracowniczych powinni pozna\u0107 nie tylko osoby j\u0105 przeprowadzaj\u0105ce, ale r\u00f3wnie\u017c badani pracownicy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kryteria oceny pracownika<\/h3>\n\n\n\n<p>Kryteria oceny pracownika, jakie powinno zawiera\u0107 badanie oceny pracownika, to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ilo\u015b\u0107 pracy (w odniesieniu do normy),<\/li>\n\n\n\n<li>jako\u015b\u0107 pracy (ocenia j\u0105 pracownik odpowiedzialny za kontrol\u0119 jako\u015bci),<\/li>\n\n\n\n<li>zaanga\u017cowanie w prac\u0119 (subiektywnie wskazywane przez prze\u0142o\u017conego),<\/li>\n\n\n\n<li>ocena pracy w zespole (\u015brednia ocen wystawionych przez pozosta\u0142ych 3 pracownik\u00f3w z zespo\u0142u).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opisowa Ocena pracownika vs. ocena zamkni\u0119ta<\/h2>\n\n\n\n<p>Klasyczne <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/formularze\">formularze<\/a> oceny pracowniczej wype\u0142niane pisemnie pozwala\u0142y na opisow\u0105 ocen\u0119 badanego pracownika. Dzi\u015b ta forma zosta\u0142a znacznie poprawiona. W dobie internetu ankiety online sta\u0142y si\u0119 standardem w ocenie pracowniczej.<\/p>\n\n\n\n<p>Stanowczo odchodzi si\u0119 od opisowej oceny pracownika ze wzgl\u0119du na d\u0142u\u017cszy czas wype\u0142niania, mniejszy obiektywizm i precyzj\u0119 odpowiedzi. Ocen\u0119 wykonuje si\u0119 za pomoc\u0105 odpowiedzi na szereg pyta\u0144, gdzie odpowiedzi\u0105 mo\u017ce by\u0107 np. <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/skala-likerta-w-ankietach\">Skala Likerta<\/a> 1-5 w postaci gwiazdek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ankiety oceny pracownik\u00f3w z zamkni\u0119tymi odpowiedziami s\u0105 szybsze w wype\u0142nieniu, bardziej precyzyjne w ocenie i automatycznie dostarczaj\u0105 gotowy raport.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okresowa ocena pracownika &#8211; wz\u00f3r<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ma jednego sprawdzonego wzoru ankiety oceny pracownika. Formularze powinny by\u0107 dostosowane do&nbsp;informacji, jakie&nbsp;firma chce pozna\u0107 oraz uwzgl\u0119dnia\u0107 charakter firmy. Poni\u017cej znajduj\u0105 si\u0119 uniwersalne wytyczne, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce ocena pracownicza b\u0119dzie lepiej przeprowadzona:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jasne przekazanie celu oceny,<\/li>\n\n\n\n<li>transparentne przedstawienie kryteri\u00f3w oceny,<\/li>\n\n\n\n<li>anonimowo\u015b\u0107 odpowiedzi,<\/li>\n\n\n\n<li>prostota dokonania oceny,<\/li>\n\n\n\n<li>dost\u0119p do uzyskanej oceny,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od oceny,<\/li>\n\n\n\n<li>systematyczno\u015b\u0107 przeprowadzania ocen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formularz okresowej oceny pracownika<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"717\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-2.png\" alt=\"Ankieta oceny pracownika\" class=\"wp-image-555\" srcset=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-2.png 717w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-2-300x223.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ankieta oceny pracownika ze skal\u0105 Likerta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ankiety (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\" href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/kreator-ankiet\/\" target=\"_blank\">Ankiety<\/a> s\u0105 \u015bwietnym narz\u0119dziem do przeprowadzania ocen pracownik\u00f3w. Ankieta oceny pracownika powinna rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 od wprowadzenia, gdzie podane jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kogo dotyczy ankieta,<\/li>\n\n\n\n<li>informacja, \u017ce ankieta jest anonimowa,<\/li>\n\n\n\n<li>przybli\u017cony czas wype\u0142nienia ankiety.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"269\" height=\"537\" src=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-na-telefonie.png\" alt=\"Ocena pracownika r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 na telefonie\" class=\"wp-image-557\" srcset=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-na-telefonie.png 269w, https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/ocena-pracownika-na-telefonie-150x300.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 269px) 100vw, 269px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ocena pracownika r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 na telefonie<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Po stronie powitalnej umieszczane s\u0105 pytania dotycz\u0105ce ocenianej osoby, np.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dostosowuje spos\u00f3b komunikowania do rozm\u00f3wcy?<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119ca rozm\u00f3wc\u0119 do wypowiedzi, nie przerywaj\u0105c mu?<\/li>\n\n\n\n<li>Okazuje zainteresowanie rozmow\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li>W czasie rozmowy z pracownikiem, kontroluje rozmow\u0119, aktywnie s\u0142uchaj\u0105c i zadaj\u0105c pytania precyzuj\u0105ce?<\/li>\n\n\n\n<li>Potwierdza zrozumienie wys\u0142uchanych informacji?<\/li>\n\n\n\n<li>Podsumowuje zebrane informacje?<\/li>\n\n\n\n<li>Dzieli si\u0119 istotnymi dla pracownik\u00f3w informacjami?<\/li>\n\n\n\n<li>Rozmawia konkretnie i zrozumiale dla s\u0142uchaczy?<\/li>\n\n\n\n<li>Dba o dobre zrozumienie podczas rozmowy?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dobrze jest ograniczy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/pytania-do-ankiety-przyklady-porady\">pytania w ankiecie<\/a> do minimum. Mimo \u017ce pracownicy raczej wype\u0142ni\u0105 ankiet\u0119, to ich skupienie mo\u017ce by\u0107 utrudnione przy d\u0142ugiej ankiecie. Czas wype\u0142nienia ca\u0142ej ankiety nie powinien by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c 10 minut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u015brodek rozwoju (Development Center)<\/h3>\n\n\n\n<p>Wielowymiarowa metoda oceny kompetencji pracowniczych. Prowadzenie tej metody jest kosztowne, lecz daje bardzo dobre efekty w zakresie oceny potencja\u0142u i kompetencji pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p>Metoda polega na powo\u0142aniu zespo\u0142u oceniaj\u0105cego, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 ze specjalnie wyszkolonych pracownik\u00f3w. Metoda pozwala na zdiagnozowanie poziomu rozwoju cech osobowo\u015bci koniecznych do bycia skutecznym handlowcem oraz oceny zachowa\u0144 i schemat\u00f3w dzia\u0142ania, kt\u00f3re s\u0105 w pracy po\u017c\u0105dane.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Technika Wydarze\u0144 Krytycznych<\/h3>\n\n\n\n<p>Metoda ta r\u00f3wnie\u017c wymaga wi\u0119kszego wk\u0142adu pracy. Polega na prowadzeniu rejestru sukces\u00f3w i pora\u017cek podw\u0142adnego. Po pewnym czasie nast\u0119puje podsumowanie. Metoda nie jest zbyt skuteczna, poniewa\u017c prze\u0142o\u017ceni maj\u0105 cz\u0119sto problem z obiektywnym spojrzeniem na pora\u017cki i sukcesy.<\/p>\n\n\n\n<p>Regularne badanie pracownik\u00f3w jest bardzo istotne dla ich wydajno\u015bci i motywacji do dalszej pracy. Przeprowadzanie oceny pracownika raz na kwarta\u0142, czy 6 miesi\u0119cy pozwoli szybciej reagowa\u0107 na powsta\u0142e problemy. Im szybsza reakcja, tym szybciej eliminowany jest problem, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ady oceny rocznej pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Najpopularniejszym okresem przeprowadzania oceny pracowniczej jest koniec roku. Taka ocena jest nazywana Ocen\u0105 roczn\u0105 pracownika. Jest to bardzo popularna forma oceny w du\u017cych organizacjach, gdzie procesy, projekty trwaj\u0105 d\u0142u\u017cej i cz\u0119stsze wykonywanie oceny nie ma wi\u0119kszego sensu. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ocena pracownika samorz\u0105dowego<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracodawcy samorz\u0105dowy s\u0105 zobowi\u0105zani przez ustaw\u0119 z art. 27 u.o.p.s. do przeprowadzania oceny okresowej pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych. Ma to na celu kontrol\u0119 poziomu kadry urz\u0119dniczej zatrudnianej w samorz\u0105dowych jednostkach urz\u0119dniczych. Pracownik samorz\u0105dowy nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 poddania si\u0119 ocenie okresowej i zobowi\u0105zany jest w tym zakresie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Przedmiotem oceny jest poziom wywi\u0105zywania si\u0119 przez pracownika z obowi\u0105zk\u00f3w. Obowi\u0105zki s\u0105 okre\u015blone w zale\u017cno\u015bci od zajmowanego stanowiska, czynniki oceniaj\u0105ce to: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wykonywanie zada\u0144 sumiennie, sprawnie i bezstronnie,<br>udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udost\u0119pnianie dokument\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w posiadaniu jednostki, w kt\u00f3rej pracownik jest zatrudniony, je\u017celi prawo tego nie zabrania,<br>dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,<\/li>\n\n\n\n<li>dba\u0142o\u015b\u0107 o wykonywanie zada\u0144 publicznych oraz o \u015brodki publiczne, z uwzgl\u0119dnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interes\u00f3w obywateli,<\/li>\n\n\n\n<li>zachowanie si\u0119 z godno\u015bci\u0105 w miejscu pracy i poza nim,<br>sta\u0142e podnoszenie umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacji zawodowych,<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepis\u00f3w prawa,<\/li>\n\n\n\n<li>zachowanie uprzejmo\u015bci i \u017cyczliwo\u015bci w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podw\u0142adnymi oraz wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena pracownika w PDF<\/h2>\n\n\n\n<p>Po przeprowadzeniu oceny pracowniczej, w zak\u0142adce Analiza znajduj\u0105 si\u0119 raporty. Do dyspozycji jest raport zbiorczy i pojedyncze arkusze oceny. Oba raporty mo\u017cna wygenerowa\u0107 do pliku PDF. Pozwala to na \u0142atwe udost\u0119pnienie zebranych danych w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocena pracownicza jest niezb\u0119dnym narz\u0119dziem w funkcjonowaniu firmy. Jest ona szalenie wa\u017cna przy rekrutacji i utrzymaniu pracownik\u00f3w. Wykorzystuj\u0105c ankiety online, zyskasz bardzo du\u017co czasu. Dzi\u0119ki regularnie przeprowadzanym ocenom Twoi pracownicy b\u0119d\u0105 dzia\u0142ali sprawnie i zmotywowaniu b\u0119d\u0105 mogli rozwi\u0105zywa\u0107 nawet najtrudniejsze problemy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zach\u0119cam do przetestowania naszego narz\u0119dzia &#8211; <a href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/zarejestruj?testuj=premium\">za\u0142\u00f3\u017c darmowe konto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Okresowa ocena pracownika jest jednym z g\u0142\u00f3wnych narz\u0119dzi zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi inaczej HR&#8217;ami (Human Resources). Ocen\u0119 pracownika robimy, zanim zostaje&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/ocena-pracownika-wzor-przyklady\/\">Czytaj dalej <span class=\"screen-reader-text\">Okresowa ocena pracownika &#8211; Jak przeprowadzi\u0107? Rodzaje i przyk\u0142ady<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29],"class_list":["post-552","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pracownicy","tag-employee-experience","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1528,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions\/1528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interankiety.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}