Przykłady

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego

Zrozum znaczenie programów edukacyjnych i profilaktycznych dla poprawy dobra dzieci i ich edukacji. Kształtuj skuteczne strategie, promuj świadomość i zapewnij proaktywne podejście do zdrowia i edukacji.

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego
  1. Ankiety dla RedBull
  2. Schindler wykorzystuje nasze formularze
  3. Wspieranie badań firmy Bayer
  4. Badania satysfakcji dla DB Schenker
  5. Badania NPS w Danone
  6. Ankiety w KraftHeinz

Czym jest ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego?

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego to narzędzie służące do zbierania informacji i danych od uczestników lub osób objętych danym programem wychowawczym lub profilaktycznym. Programy wychowawczo-profilaktyczne mają na celu wspieranie rozwoju uczestników oraz zapobieganie różnym problemom, takim jak zachowania ryzykowne, przemoc, używki itp. Ankieta tego typu może mieć różny charakter i skupiać się na różnych obszarach w zależności od celów programu. Może to być narzędzie służące do oceny potrzeb uczestników, identyfikowania problemów, śledzenia postępów, a także do dostosowywania działań w ramach programu do konkretnych potrzeb i sytuacji uczestników.

Zachowaj anonimowość

Przeprowadzaj ankiety z zachowaniem anonimowości uczniów, którzy je wypełniają. Odpowiedzi będą wtedy bardziej wartościowe.

Zbieraj odpowiedzi gdzie chcesz

Ankiety mogą być wypełniane w dowolnym miejscu, można to zrobić na komputerze, telefonie lub tablecie.

Bezpieczeństwo i zgodność RODO

Przykładamy szczególną wagę do względów bezpieczeństwa przetwarzanych danych. Zbieranie danych za pomocą naszego serwisu spełnia wymogi RODO.

Dlaczego warto przeprowadzać ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego?

Przeprowadzanie ankiet w ramach programu wychowawczo-profilaktycznego ma wiele istotnych korzyści i celów. Oto kilka powodów, dlaczego warto przeprowadzać ankiety w takich programach:

  • Diagnoza potrzeb: Ankiety pozwalają zebrać informacje od uczestników programu, co pozwala na zrozumienie ich potrzeb, problemów i wyzwań. Dzięki temu program może być lepiej dopasowany do rzeczywistych potrzeb grupy docelowej.
  • Personalizacja działań: Dane zebrane za pomocą ankiet umożliwiają personalizację działań w ramach programu. Dzięki lepszemu zrozumieniu indywidualnych sytuacji i potrzeb uczestników, można dostosować podejście i oferować bardziej skuteczne wsparcie.
  • Monitorowanie postępów: Ankiety pozwalają na śledzenie postępów uczestników w programie. Można ocenić, czy i w jaki sposób program wpływa na ich zachowanie, wiedzę, umiejętności czy poziom zaangażowania.
  • Ocena skuteczności: Ankiety stanowią ważne narzędzie do oceny skuteczności programu. Dzięki porównaniu wyników przed i po udziale w programie można ocenić, czy program przyniósł oczekiwane zmiany i rezultaty..
  • Udoskonalanie programu: Analiza wyników ankiet może dostarczyć cennych wskazówek dotyczących tego, co działa w programie i co można jeszcze poprawić. Opinie uczestników mogą pomóc w doskonaleniu działań i dostosowywaniu programu do bieżących potrzeb..

Czy ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego mogą być anonimowe?

Tak, ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego mogą być anonimowe, a w wielu przypadkach nawet zaleca się zachowanie anonimowości uczestników. Anonimowość ma wiele zalet i jest ważna z kilku powodów:

  • Zwiększa szczerość: Gwarantując anonimowość, uczestnicy mogą czuć się bardziej swobodnie w udzielaniu szczerych odpowiedzi, zwłaszcza w przypadku pytań dotyczących wrażliwych tematów, takich jak zachowania ryzykowne czy problemy emocjonalne.
  • Zachowuje prywatność: Anonimowość chroni prywatność uczestników. Dzięki temu nie ma obawy, że ich odpowiedzi zostaną powiązane z ich tożsamością.
  • Zmniejsza presję społeczną: Często ludzie obawiają się, że udzielając jawnych odpowiedzi, mogą być oceniani przez innych. Anonimowe ankiety pomagają temu zapobiec.
  • Zachęca do uczestnictwa: Osoby, które boją się negatywnych konsekwencji związanych z udzielaniem szczerych odpowiedzi, mogą unikać ankiet lub udzielać nieprawdziwych informacji. Anonimowość może zachęcić ich do uczestnictwa.

Inne szablony w kategorii Edukacja

Więcej przykładowych szablonów Przejdź
’’interankiety idealnie wspierają nasze procesy rekrutacyjne oraz komunikację wewnątrz firmy.’’
Danone

Całkowicie zautomatyzowaliśmy przeprowadzanie ankiet satysfakcji klienta

Bayer

Ankiety rekrutacyjne skróciły proces rekrutacji o 40%

DB Schenker

Ankiety pomagają nam w szybkiej i skutecznej komunikacji z pracownikami

interkropek

Zacznij zbierać odpowiedzi

Jest to bardzo łatwe i w każdym momencie możesz liczyć na nasze wsparcie.

Załóż darmowe konto
  • Pakiet bezpłatny
  • Brak zobowiązań
  • Zgodność z RODO