Przykłady

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego

Zrozum znaczenie programów edukacyjnych i profilaktycznych dla poprawy dobra dzieci i ich edukacji. Kształtuj skuteczne strategie, promuj świadomość i zapewnij proaktywne podejście do zdrowia i edukacji.

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego
  1. Ankiety dla RedBull
  2. Schindler wykorzystuje nasze formularze
  3. Wspieranie badań firmy Bayer
  4. Badania satysfakcji dla DB Schenker
  5. Badania NPS w Danone
  6. Ankiety w KraftHeinz

Czym jest ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego?

Ankieta do programu wychowawczo-profilaktycznego to narzędzie służące do zbierania informacji i danych od uczestników lub osób objętych danym programem wychowawczym lub profilaktycznym. Programy wychowawczo-profilaktyczne mają na celu wspieranie rozwoju uczestników oraz zapobieganie różnym problemom, takim jak zachowania ryzykowne, przemoc, używki itp. Ankieta tego typu może mieć różny charakter i skupiać się na różnych obszarach w zależności od celów programu. Może to być narzędzie służące do oceny potrzeb uczestników, identyfikowania problemów, śledzenia postępów, a także do dostosowywania działań w ramach programu do konkretnych potrzeb i sytuacji uczestników.

Zachowaj anonimowość

Przeprowadzaj ankiety z zachowaniem anonimowości uczniów, którzy je wypełniają. Odpowiedzi będą wtedy bardziej wartościowe.

Zbieraj odpowiedzi gdzie chcesz

Ankiety mogą być wypełniane w dowolnym miejscu, można to zrobić na komputerze, telefonie lub tablecie.

Bezpieczeństwo i zgodność RODO

Przykładamy szczególną wagę do względów bezpieczeństwa przetwarzanych danych. Zbieranie danych za pomocą naszego serwisu spełnia wymogi RODO.

Dlaczego warto przeprowadzać ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego?

Przeprowadzanie ankiet w ramach programu wychowawczo-profilaktycznego ma wiele istotnych korzyści i celów. Oto kilka powodów, dlaczego warto przeprowadzać ankiety w takich programach:

  • Diagnoza potrzeb: Ankiety pozwalają zebrać informacje od uczestników programu, co pozwala na zrozumienie ich potrzeb, problemów i wyzwań. Dzięki temu program może być lepiej dopasowany do rzeczywistych potrzeb grupy docelowej.
  • Personalizacja działań: Dane zebrane za pomocą ankiet umożliwiają personalizację działań w ramach programu. Dzięki lepszemu zrozumieniu indywidualnych sytuacji i potrzeb uczestników, można dostosować podejście i oferować bardziej skuteczne wsparcie.
  • Monitorowanie postępów: Ankiety pozwalają na śledzenie postępów uczestników w programie. Można ocenić, czy i w jaki sposób program wpływa na ich zachowanie, wiedzę, umiejętności czy poziom zaangażowania.
  • Ocena skuteczności: Ankiety stanowią ważne narzędzie do oceny skuteczności programu. Dzięki porównaniu wyników przed i po udziale w programie można ocenić, czy program przyniósł oczekiwane zmiany i rezultaty..
  • Udoskonalanie programu: Analiza wyników ankiet może dostarczyć cennych wskazówek dotyczących tego, co działa w programie i co można jeszcze poprawić. Opinie uczestników mogą pomóc w doskonaleniu działań i dostosowywaniu programu do bieżących potrzeb..

Czy ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego mogą być anonimowe?

Tak, ankiety do programu wychowawczo-profilaktycznego mogą być anonimowe, a w wielu przypadkach nawet zaleca się zachowanie anonimowości uczestników. Anonimowość ma wiele zalet i jest ważna z kilku powodów:

  • Zwiększa szczerość: Gwarantując anonimowość, uczestnicy mogą czuć się bardziej swobodnie w udzielaniu szczerych odpowiedzi, zwłaszcza w przypadku pytań dotyczących wrażliwych tematów, takich jak zachowania ryzykowne czy problemy emocjonalne.
  • Zachowuje prywatność: Anonimowość chroni prywatność uczestników. Dzięki temu nie ma obawy, że ich odpowiedzi zostaną powiązane z ich tożsamością.
  • Zmniejsza presję społeczną: Często ludzie obawiają się, że udzielając jawnych odpowiedzi, mogą być oceniani przez innych. Anonimowe ankiety pomagają temu zapobiec.
  • Zachęca do uczestnictwa: Osoby, które boją się negatywnych konsekwencji związanych z udzielaniem szczerych odpowiedzi, mogą unikać ankiet lub udzielać nieprawdziwych informacji. Anonimowość może zachęcić ich do uczestnictwa.

Inne szablony w kategorii Edukacja

Więcej przykładowych szablonów Przejdź
’’interankiety idealnie wspierają nasze procesy rekrutacyjne oraz komunikację wewnątrz firmy.’’
Red Bull
Alicja Zborowska
Administration Specialist, Red Bull Polska
Danone

Całkowicie zautomatyzowaliśmy przeprowadzanie ankiet satysfakcji klienta

Bayer

Ankiety rekrutacyjne skróciły proces rekrutacji o 40%

DB Schenker

Ankiety pomagają nam w szybkiej i skutecznej komunikacji z pracownikami

Zacznij zbierać odpowiedzi

Jest to bardzo łatwe i w każdym momencie możesz liczyć na nasze wsparcie.

Załóż darmowe konto
  • Pakiet bezpłatny
  • Brak zobowiązań
  • Zgodność z RODO